還沒生之前就為了擠母奶方便，跟公司報備先請一年育嬰假，原本只打算請半年(只有這半年有錢領)，但主管為了職代比較好找的理由Push我請整年，我思考了一下請整年剛好可以閃過醫院評鑑的責任(當時我是小leader，如果只請半年絕對躲不過而且我要擔責)，於是就心懷不軌地答應了。
的確，請育嬰假最大的好處就是擠/追奶方便，以及掌握孩兒的教養大權。光這兩點就很值得請，但通常大家都會忘掉兩件事情，就是小孩子的氣質，以及媽媽本身的各項狀況。
小孩子的氣質
這是絕對不可能在懷孕時就得知的，即使是產假結束兩個月後也不明顯，你覺得認識兩個月就能掌握一個人的個性嗎！？如果是以哺餵母奶為請假前提，就不可能先確認寶寶是好個性才申請育嬰假。
小喬到6m時，終於覺得太難照顧開始上網/找FB社團/拉同時期的媽媽好友討論，多方推敲得到一個「高需求寶寶」的結論。何謂高需求寶寶？我從這篇節錄出以下幾個特質跟小喬做對照：
1.反應強烈：絕對是！
2.活動量高：精力旺盛也不喜歡被包覆是100%正確，換尿布是酷刑。
3.餵食頻繁：還好
4.需求不斷：因為不會講話只能用大哭表示，超正確！
5.經常清醒：是的，哄睡可以哄一個鐘頭up而且睡不穩
6.不易滿足：是的，而且不會講話也不會比的年紀，天曉得她到底要什麼
7.難以預期：的確，今天喜歡的明天不見得喜歡。
8.過度敏感：應該還好
9.放不下來：這項還好
10.拒絕摟抱：這個不符
11.非自我安撫者：無法接受替代方案，一定要父母，賓果！
12.警覺分離：是的，連睡著都怕我離開，所以她睡了我還得綁在床上，還曾經憋到血尿去看醫師
雖非100%符合卻也賓果了七八成，所以跑去圖書館借了這本絕版書：教養難帶寶寶百科。強迫自己接受這個磨娘精的事實......說真的現在回想那一年、打著「難帶寶寶」、「磨娘精」這些字眼，覺得小孩日後懂事發現我們幫她貼這種標籤，應該會難過......
恩......這就是我育嬰假期間24小時相處的小孩：不受控制、每天要花3小時哄睡(我的人生都花在哄睡上)、睡著了還不能離開否則會驚醒，導致媽媽憋尿憋出病來......光是小孩個人的特質，就讓整個育嬰假很不ok了，還有嗎？精彩的還在後面！
媽媽的各項狀況
我家住得比較偏僻，買個東西都得開車，而我又是個空有駕照沒實際練過，前進是R檔還是D檔都搞不清楚，所以只要出門就得仰賴老公。乍看之下似乎也還好，久了總是會有一些問題。
比方說老爺晚上要出公差，偏偏小孩又發燒病歪歪，只好請公公載我們去跟回。
請公公載又怎麼呢？老公/他們全家的觀念就是個人處理個人的事情，所以我們搭機返國或從南部搭高鐵回來，都是自己叫計程車，沒人來接。
請家人來接機，就是麻煩到他們了呀！
(那為何大家拼命麻煩我們，我們卻不能麻煩回去？)
想去哪裡都得開口要老爺載，而且還得把小孩prepair好、想好要給誰照顧。就算把小孩帶出門，也要面對如不定時炸彈隨時會崩潰的狀況。
後期我們不管去哪都帶著小孩，因為家人不想顧&老爺覺得不要麻煩家人。曾經有一次只是出門買個東西，10分鐘電話就打來「挖謀花豆啦！迪迪靠！」只得又回家把孩子帶走。
只好換個角度想，這就跟自住小家庭萬事自葛來一樣的狀況，沒什麼好顧影自憐的......吧......
與家人同住有優點、也有缺點。優點是想喘息的時候有人可以暫時坦著，缺點是教養會有歧見，像螃蟹車這件事情我們就跟公婆大吵過(以前大家還不是坐，哪有什麼動作發展遲緩O型腿！？)但後來的確證明不坐螃蟹車是比較好的。
再加上一個旁人觀點：請育嬰假等於不事生產，沒income對家人經濟無貢獻，所以講話有相對小聲一點，尤其關於螃蟹車這個明明就是我專業的事情，家人也採取不信服的態度。或許是覺得我是晚輩所以講話不被信任、或許是覺得我已經離開醫院的職場所以判斷不足取信，但這些都讓人覺得我還是出去上班比較有被尊重。
(上班後，有一些差不多的狀況，我講的話就比較被聽進去了......所以......)
基於以上原因，讓我的育嬰假過得像在數饅頭，回去之後同事問：「放假放這麼久會不會不想來上班？」我一律回答：「喔不不不，我熱愛XX(我們醫院名稱)，我熱愛我的工作！」萬一有第二胎，可能會休完產假就直接回去上班吧！
不過，這次我已經勤練開車，至少不會變成無腳的不自由之人。
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